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周末正好有点时间，看了纪录式电影《冈仁波齐》，看完片子，对我的触动还是很大的，我对世间众生多样的生活方式保持尊重的态度，但是朝圣者信仰的纯粹还是超出了我的平常认知！十一个藏民，有年迈的老人，有即将临盆的孕妇，有家徒四壁的屠夫，有自幼残疾的少年，有家中多变故的夫妻，还有一个九岁的小姑娘。他们放弃生产劳动，远离家人，经历四季酷暑严寒、艰难险阻，磕着长头走完1200多公里的朝圣之路，吃着最简单的食物，清心寡欲，一路上施予善意也接受善意，有悲有喜，不怒不嗔，为了各自心中笃定的心愿，心无旁骛的走着。他们的日常，在我看来已经超脱凡人。在影片中，给我印象最深刻的是眼看就差一百公里就到冈仁波齐了，可是他们的拖……
近日读到两个案例，感触颇深。第一个案例：在一家不知名酒店里，一位员工接到一位台湾客人的电话，说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带回来的泥土，这包故土对于他来说非常珍贵，请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋，最后找到那包泥土。毫无疑问，那位台湾客人自然非常感激。时隔不久，其它类似事件又重复上演。第二个案例：一家著名酒店里，明确规定：在客人退房以后，服务员如果发现客人遗落下来的东西，一律要保存。不管值不值钱，哪怕是一张废纸，也要完整无缺的保存下来，少则三天，最长保存一年。这样做的目的，就是怕无意中扔掉客人有纪念意义的东西。其实，刚开始时，他们也没有这样的制度，每次碰到……
英国作家詹姆斯.希尔顿在《消失的地平线》中讲述了一个奇妙的故事。在二十世纪三十年代四名西方人闯入了神秘的中国西藏，在那里有神圣的雪山，幽深的峡谷，飞舞的瀑布。被森林环绕的宁静的湖泊，倘佯在美丽草原上的成群牛羊，静如明镜的天空，金碧辉煌的庙宇。从此一个藏语名为香巴拉的神秘地方成为后来人趋之若奥的世外桃源。香巴拉又为香格里拉，汉语译为心中的的日月。神秘的西藏是很多人心中向往的地方，然而从内地到西藏曾经艰难多险。在唐宋时期，皮肤黝黑的康巴汉子成群结队在雪山，高原，草甸上走上几年的时间，到内地用马匹交换茶盐，形成了最早的通商大路茶马古道。就连当时唐蕃联姻文成公主的仪仗队也走了整整两年多。这个被生物学家……
提起何炅，人们大概很熟悉，他幽默的语言，自然的表情，夸张的动作给人留下深刻的印象，而谈到《快乐如何》—何炅写的一本书，知道的人恐怕就不多了。我是百无聊赖地在火车上打开这本书的。《快乐如何》，很显然就是象何炅一样快乐。我一直认为写书是一件很辛苦的事，何炅却不然，他写作的心情是淡定的，时间是随意的，就连稿纸也是信手拈来的（譬如在酒店休息时，桌上备用的专用稿纸），很多优美的文字就这样轻松地产生了。他的书分为五部分，每一部分都是以随笔的形式阐述了关于快乐的话题，最有意思的是他把朋友写他的环节，也放到这本书里赚钱，得了便宜又卖了乖，难怪他整天一幅臭美的样子。读着读着，我开心地笑了。其实，差点……
蔚蓝的天空，散发着荒凉的音符，飘荡在寂寞的岁月里，倾诉着欢乐的时光，那是我们人生最美好的色彩，经历风雨的考验形成尘埃，染指了多少过往的而美好的年华。璀璨的时光，透过记忆的眼眸，把故事散漫在心灵的每一个角落，炫耀着美丽的光芒，。霎时，梦好像变为现实，超越了繁华的街道，漫延着岁月的气息。 我们每天重复着同样的生活模式，早就有逃避的想法，现实的压力，生活的无助与无奈，让记忆越来越淡，让容颜越来越苍老。很想回到那无忧无虑的童年，然后在将那无忧无虑的气息，带到现实中让它绽放风采，哪怕只有一刻，也就知足了。真的很想那些年一起度过美好时光的朋友，虽然岁月将记忆淹没，但思念的气息未曾停息过。虽然时光的眼膜……
理发，是再普通不过的一件事情，但我相信，在每个人的生命中，都有关于理发的值得回忆的故事。记得我儿时起一直到上大学，从来没有在理发店理过发，因为父亲的“多才多艺”，总是他给我理发，但我一直并不认为他的手艺好。而他认为自己的理发手艺好，全是因为那些为了省钱省事的街坊邻居的大爷叔伯们总来找他理发，而父亲又总是乐呵呵爱助人的老好人。在我小时候看来，他们都是不爱美的邋遢老头子，把头发能剪短就已经很好了，根本也不讲究什么发型，帅不帅或是潮不潮。可我不一样啊，我总觉得头发对于我来说非常重要，发型好不好直接影响我至少半个月的生活状态和心情。那时候，我也一直不理解，不知道为什么大人们总觉……
工作人员在济青高铁青岛段查看轨道电路设备运行情况，保证中秋期间运营正常工作人员在枢纽站整理综合柜排线 科研人员节日期间在做设备加压浸水实验一线员工节日期间在加班加点赶制生产传统中秋佳节期间，北信公司车间生产一线、高铁运营和开通现场、实验中心的员工默默坚守在自己的工作岗位上，紧紧抓住生产和服务的黄金期，继续保持“大干一百天”的工作势头，严把质量安全关，稳步推进科研实验进度，为保证公司圆满完成杭黄、青连、济青等各大铁路线的生产供货，节日期间现场设备的安全正常运营，顺利通过CNAS认证复审复评，努力完成各项目标任务而奋斗。
国庆黄金周将至，为强化节假日及秋季安全生产工作，9月28日，北信公司安全质量管理部联合综合管理部、党群工作部等部门成立检查组开展综合安全检查工作。检查组一行人先后对公司厂区内生产场所、储存场所、食堂以及办公楼等进行了检查，实地查看了各区域和各部门日常安全管理状况，生产操作、设备设施、消防设施等方面的现场情况，要求责任区内相关工作人员要牢固树立安全意识，遵守公司安全生产的各项规章制度，加强公司周边和重点部位的巡视，层层落实安全生产责任制，努力营造安全稳定的生产环境。
2019年1月4日，北信公司在多功能厅举行了党风廉政建设“一岗双责”及安全质量责任书的签字仪式。副总师级以上领导、中层干部及各部门负责人、党支部书记出席了会议，会议由总经理赵怀东主持。会议通报了2018年安全质量工作完成情况，对2019年安全质量工作作出安排部署，宣读并组织公司副总师以上领导和各部门负责人与党委书记、法人代表崔瑞通签订了2019年《党风廉政建设“一岗双责”责任书》和《安全质量责任书》。会议强调，2018年，北信公司安全质量总体形势持续稳定、可控，主要目标指标全面达成。成果来之不易，形势依然严峻。2019年，要按照“党政……
图左一为商红叶 中为刘艳婷2013年9月27日，IPC中国手工焊接竞赛华北赛区的赛事圆满结束。代表北信公司的参赛选手商红叶取得了此次大赛的亚军，同时，一同代表北信的参赛选手刘艳婷获得了“最佳规范奖”。这是继付春艳获得2012年手工焊接世界冠军之后，北信公司第二次参加IPC手工焊接大赛。北信公司的两名参赛选手凭借精湛的技能和规范的操作手法，最终脱颖而出，商红叶获得了年底角逐IPC中国赛区年度总决赛的资格，将与上海、西安、深圳等分赛区的前三名共同角逐2014年在美国拉斯维加斯APEX展会上举办的IPC手工焊接世界冠军赛的入场券。据悉，此次比赛共吸引了53家知名电子组装企业……
2014年6月4日-8日，由国务院国资委主办的2014（第三届）北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛在北京举行。北信金工车间胡海军和曾朋宇2名员工代表公司参加本届大赛熔化极混合气体保护焊项目的比赛。 本次大赛共设5个手工焊项目和1个机器人焊团体赛项目。参赛选手全都是35岁以下的青年员工，集结了来自德国、韩国、乌克兰、白俄罗斯等多名外国选手，和27家中央企业、6所职业院校选派的200多名中国选手参赛。 6月2日，两名员工首先参加了由德国焊接协会(dvs）组织的gsi理论培训，经过两天的密集培训和考试，他们顺利通过了考评，将获得德国焊接协会颁发的en287-1国际焊工证书……
“雷霆！雷霆！雷厉风行！！！……”“一二三四五六七！我们是最棒的！！！……”2014年7月17日，公司2014年55名新员工在团委和人力资源部的精心组织下来到专业的训练场地，由专业的培训师指导完成了为期一天的体验式拓展培训。拓展训练项目虽小，道理很深，每个项目结束，新员工根据自己的体会，总结、分享对工作、生活的感悟。培训师引导大家充分挖掘自我特长、正确认识自我、认识沟通协作的重要性，努力塑造出最棒的团体。通过这次体验式训练，新员工们更加认识到团队的核心价值，更好地掌握了沟通配合技巧，并在正确……
2014年9月17日至23日，公司质量安全中心联合人力资源部、党委工作部配合，共同组织了IRIS&EHS标准精讲及内审员审核能力提升专项培训，公司三体系内审员以及新任职的中层及以上管理人员、部分公司高管层领导等60多人参加了培训。本次培训外聘了两位行业资深培训老师，采取理论讲授与案例演练相结合的培训形式，理论实践有机结合，取得较好的培训效果。培训期间，参加培训的人员分成6个讨论组，培训老师将标准的要求编撰成若干个实际案例，由各个讨论组轮流作答、共同讲评，一方面通过培训老师解读，加深了对“标准要求”内涵的理解，另一方面使受训人员参与其中，增加了学习乐趣，增加了与工作实际的……
近日，北信公司人力资源部组织了题为“中高层全面管理技能提升”的培训，旨在提高公司管理层人员的领导力和决策力。公司的40余名中层、高层领导参加了此次培训。为期两天的本次培训外聘了国内著名实战型培训专家李革增老师，不仅清晰系统地归纳和讲授了理论知识，而且结合了师生互动、组间竞争、案例分析等多种教学模式，极大地提高了培训的成效。培训过程中，参与培训的人员平均分成了若干小组，并为自己的小组确定了名字和口号。讲师以文字、故事或多媒体影音资料的方式提出实际案例，将问题交由各组讨论并总结作答，讲评后为优秀的小组加分，有效地调动了受训人员的兴趣和积极性。不仅如此，更是在一次集体游戏中深……
2014年12月4日是我国第十四个法制宣传日，同时也是第一个国家宪法日。公司以此为契机，举办了合同法律知识培训，并通过广播宣传宪法知识，开展知识答题，不断强化公司依法治企、遵章办事的良好氛围。此次合同法律知识培训聘请专业律师担纲主讲人，围绕“规范合同管理、保障公司权益”的主题，通过一个个具体案例，向参加培训的各部门中层管理人员、合同管理备案人员及部分合同经办人员等60余人，深入浅出地介绍买卖合同的主要条款，讲解价款支付、义务履行、货物检验、风险承担等应该注意的事项。同时，公司法律事务部为参加培训人员系统介绍了公司合同管理的具体要求，并对合同管理过程中存在的一些情况做了……
近日，2014年度“茅以升科学技术奖”各奖项获奖名单揭晓，北信公司孙亮榜上有名，荣获“茅以升铁道工程师奖”。孙亮进入北信公司以来，一直全身心地致力于铁道通信信号装备尤其是高速铁路装备的科研攻关、产业化设计、引进转化、设备集成和相关技术管理工作。作为国内最早研究应答器欧洲标准的技术带头人和专家之一，参与和组织开展了欧标应答器传输系统和设备的自主研制工作，深入掌握了应答器系统设备关键核心技术,为公司后续高铁设备的自主研发、引进消化吸收和产业化设计打下了技术基础。他主持并作为第一研制人完成了具有完全自主知识产权的应答器读写测试工具的研制工作，设备通过了……
2016年7月11日，踏着清晨明媚的阳光，北信迎来了12名年轻向上，洋溢着青春笑脸的新同事，他们的到来为北信公司注入了新鲜的血液。为了尽快让新员工熟悉公司情况，公司人力资源部安排了为期三天半的入职培训。培训内容包括公司基本情况介绍、组织架构、企业文化、考勤管理制度、员工行为规范、安全教育、保卫消防教育、产品安全、产品质量、公司财务制度和公司新上线的BPM系统财务管理模块，并对公司现生产产品进行了系统的介绍。此次培训共邀请了11位讲师。培训中，新员工们聚精会神的听讲师讲解，对想要了解的问题积极提问，踊跃发言。讲师们耐心解答新员工们提出的各种问题，提醒新员工应该注意的各个事项，同时还分享了他们对公……
“曾涛获得全国技术能手称号”、“曾涛获得北京市政府特殊津贴”……最近，有关这个平日里默默无闻老工匠的喜讯接踵而来，大家纷纷感慨他的光芒并没被时间掩盖，荣誉的到来只是水到渠成，实至名归。曾涛，年近50，个头不高，不爱言语，特别朴实厚道的人，在工序大家都称呼他为“老曾”。老曾在生产一线摸爬滚打近三十年，因工作经验丰富而且对工作认真负责，2009年，被推举为数控工序和钳工工序的调度员。珍视岗位 用坚持锻造技能1992年7月，大专毕业的老曾来到北信公司金工车间上班，上班的第一天，他被分配做钳工工作。钳工……
为进一步做好管理体系融合，帮助内审员开展内部审核工作，5月22日-24日，公司邀请莱茵公司王近水老师对中层以上干部及内审员进行了IRIS新版标准暨ISO/TS22163:2017标准的培训，近40余人参加。王老师采取理论介绍、课后考试、小组讨论与现场演练相结合的方式，生动讲解了新版标准的过程导向方法、龟形图、22个强制性成文过程和1个推荐性过程等内容，课堂气氛生动活泼，课程内容丰富深刻，培训效果注重标准在企业管理过程中的实际应用，使内审员更加全面的掌握ISO/TS 22163：2017的评估过程、审核方法、审核技巧和计分原则。 通过此次培训，学员们提高了质量管理意识、对新版标准的变化和要……
为加强北信员工职业健康意识，提高职业病预防能力，8月17日-9月2日，公司安全质量管理部邀请北京市劳动保护科学研究所、北京市疾病防控中心的职业健康专家，以职业病预防为主题，开展了一系列教育培训活动。生产中心、安全质量中心、人力资源部、综合管理部近60名员工参与培训。专家介绍了国家职业健康法律法规、职业病危害基础知识、职业病防护措施等。针对北信公司生产过程中可能产生的危害因素，专家着重讲解了常见职业病的类型及个体职业健康防护用品的使用注意事项，强调员工正确理解职业健康安全方针，严肃认真遵守劳动纪律。本次系列教育培训活动对于进一步提高企业员工对职业病的思想认识，普及职业健康安全知识，增强员工的身体……