美国有个叫琼斯的新闻记者，羞怯怕生。
有一天上司叫他去访问布德兰斯，琼斯连忙说“不行不行，他根本就不认识我。”
在场的一位同事拿起电话就拨通对方秘书办公室：“你好，我是明星报的记者琼斯，我奉命采访布兰德斯法官，不知道他今天能否接见我几分钟？”
琼斯一听，吓坏了，在旁边恨得大骂：“你怎么提我的名字？”这时电话里已传出声音：“一点十五分，请准时。”“琼斯先生，你的约会安排好了。”同事滑稽地耸了耸肩，而琼斯一下子愣住了。
琼斯说，“那一刻是我二十多年来学到的最重要的一课。”
琼斯学到了什么，我们也许不能尽数悉知，但是这个故事带给我们的启发一定少不了两个字——主动！
有人说“主动”是一种勇气，一种胆量，一种良好的工作态度。我以为，就“主动”而言，无论从企业层面还是从个人层面，都已不仅仅是一种态度，更多地还彰显透射出一种能力。
提升能力的方法和途径有很多，其中之一就是要学会扬弃。“扬弃”，哲学上指事物在新陈代谢过程中，发挥旧事物中的积极因素，抛弃消极因素。“扬弃”本身就是一种能力，因为习惯的力量是巨大的，能除旧布新，能有扬有弃，在肯定的基础上主动进行否定，这就是勇气，更是能力。
复杂的市场环境需要企业主动快速响应市场变化，以谋求企业自身的发展。尤其在企业规模扩大和发展战略的实施过程中，原有的“软实力”和“硬支撑”需要企业做好继承与创新，企业能改变的是企业自身而外界。所以，在企业战略部署的框架内，企业自身需要不断主动扬弃，更新观念，敏锐地对市场条件和环境变化有新认识新判断，进而不断变“被动应对”为“主动出招”，自我完善自我超越。
企业的主动扬弃一定落地于员工的主动扬弃，落地于群体思想观念上的主动扬弃，工作习惯上的主动扬弃。比如昔日我们对一位优秀员工的定义也许囿于“听命行事”，而今这早已不再是优秀员工的样板，在以创新精神引领的时代里，积极主动、自我扬弃才是一个优秀员工必备的素质，这样的员工才能与企业发展同频共振，这样的员工才能在企业发展中提升并实现自己特有的人生价值。
正如美国文学家梭罗所言：“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命的价值。”任何生命价值的提升，唯有主动努力、主动扬弃方能实现。企业如此，员工同然。