在5月17日公布的山东省建筑施工企业管理人员安全生产知识考试结果中，通号济南公司71名同志顺利通过。这是济南公司实施人才强企战略，造就优秀人才团队，提升企业履约能力，打造优质品牌的又一积极成果。
长期以来，通号济南公司把人才强企作为公司的发展战略，并提出员工个个是宝贝，人才更是宝中宝。公司出台了系列措施，与北京交通大学开展联合办学，选派年轻干部进入中央党校、清华大学、山东大学等著名高校进行学习深造，鼓励员工考取执业资格证书，对取得执业资格证书的同志给予特殊津贴，并对人才的培训使用给出了明晰的规划。
当初参加重点大学学习深造的同志，现在他们无论作为公司班子成员还是后备干部，都极大提升了决策团队的知识化、专业化水平，提升了企业的决策能力；参加北京交通大学函授学习的60余名同志，3年的学习，使其专业知识、业务能力适应了铁路快速发展的市场需求，现在他们已经是各个分公司和职能部门的管理和业务骨干，支撑着企业施工管理的和谐运转；截至日前已有26名同志取得国家建造师、8人取得质量工程师、15人取得注册安全工程师资格，公司承接工程、项目管理的能力有了质的飞跃，是企业品牌打造，做优做强的坚实基础和保障。
正在实施品牌引领企业发展的济南公司，把优质的履约能力作为品牌打造的基础，而人才是履约能力的关键。具备各种执业能力的员工共同组成人才队伍。为此，视人才为宝中宝的济南公司将对取得各类执业资格的同志定期进行培训，确保其知识的鲜活性、有效性和能力的持续性，并根据本人的执业特长，努力为其提供发挥作用的舞台和岗位，实现人尽其才、才尽其用，将延续对取得执业资格证书的同志发放特殊津贴的一贯做法，鼓励更多的员工参与到学习型团队的建设的实践中来，从而造就优秀的企业品牌，做大做强济南公司，实现企业的持续健康发展。