职工队伍素质的高低关系到企业是否可持续发展，为此北京工程分公司历来将提升职工素质作为重点工作来抓。2011年，北京工程分公司结合施工生产实际，在总结多条客专施工经验的基础上，以职业技能鉴定为平台、鉴定培训相结合，积极开展职工技能培训鉴定工作。
5月初，北京工程分公司2011年度首期技能鉴定培训班在杭甬客专信号施工项目部开班，近50员工参加此次培训。培训分为理论知识和实际操作两部分，项目部总工、技术骨干及工班长组成的教师队伍，从C3系统概论、高铁信号施工工艺等多方面为项目部员工进行系统的培训；6月中旬，奋战哈大客专工程的分公司第五项目部项目经理范学波亲自出题，采取闭卷考试的形式，对项目部施工人员技能水平进行摸底调查；7月下旬，负责成绵乐工程施工任务的第二项目部在施工项目部组织员工进行培训。为了促使培训工作收到最好的效果，项目部在6月份进行标准化工地建设的同时，在项目部办公驻地院内浇筑搭建了技能培训平台，为员工在技能鉴定培训中进行实际操作训练提供了便利条件。其他几个施工项目部也将在近期根据工程任务的进展情况，适时开展培训工作。
所有培训工作将在8月中旬完成，随后北京工程分公司技能鉴定工作将正式进入鉴定阶段，相信在认真做好培训工作的基础上，北京工程分公司技能鉴定工作必将取得让人满意的成绩。
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