为加强北京信号公司技能人才队伍建设, 充分发挥高技能人才的示范带动作用，于2008年建立了评聘首席技师（培训师）制度，当年评聘的11名首席技师（培训师）至今三年期满。
近期，北京信号再次组织开展了首席技师（培训师）的评聘，通过个人自荐、部门推荐共有12人申报，经公司技术能手、技师（高级技师）评审委员会评审，经公司经理办公会批准聘任了10名首席技师（培训师），有效期三年。这些同志在本岗位均具有较高的技能水平，具有传授技能和传帮带能力，具有高级技师或技师技术等级证书，在实际工作中爱岗敬业、工作勤奋、业绩突出。
首席技师们在做好本职工作的同时，将分别在生产一线的关键工种、岗位进行技能培训、技术指导，传授经验、技能、绝招，在实际工作中指导、解决产品制造技术的难题，他们为提升员工的整体技能水平，促进企业发展，奉献了自我的全部热情和学识。