1月2日上午,津信公司组织开展2019年度责任书签订仪式。津信公司、天津经营中心、天津分院中层以上领导干部参会。会上宣布了公司组织机构调整通知、党支部调整通知、干部调整通知。
会议现场签订了《党委落实主体责任责任书》、《维护稳定责任书》、《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设“一岗双责”责任书》、《质量安全目标管理责任书》、《安全生产、职业健康、环境保护及消防安全目标管理责任书》。
公司党委书记，执行董事申春林针对公司干部调整发表重要讲话。他指出，本次干部调整和部门机构整合是津信公司党委，根据股份公司及西安工业集团“六统一”的要求，结合津信公司实际情况完成的一项重点工作。申春林代表公司党委对调整后干部队伍提出四点要求：
一是要统一思想，提高认识，坚决服从组织安排。这次干部调整是公司长远发展，应对当前改革形势的需要。是实施干部队伍交流，锻炼培养后备人才的需要。是坚持正确的选人用人导向的需要。
二是要加强学习，提高素质，当好职工群众的主心骨。要学习政策理论，把握正确的方向。政治素养高，视野才会广。要学习专业知识、丰富专业素养。走上新的岗位，并不代表能力、素质就能够马上适应。要坚持实践标准，提高领导水平。
三是要积极负责，敢于担当，发挥党员领导干部先锋模范作用。要不辱使命，牢记组织的培养和重托。要积极进取，不负职工的信任和期望。要清白做人、干净做事，树立良好的干部形象。要时刻保持政治警觉性，保持部门和谐稳定。
四是对干部调整任命后的工作的具体要求。一是此次调整后的干部要按照公司规定的时间到职到位，要认真负责地做好工作交接，做好交接记录。二是尽快进入角色，要全面熟悉情况和政策，制定新的工作计划和工作思路，要把公司下达的目标任务和自己的谋划结合起来。三是要制定新的部门职责和定位，优化工作流程，规范业务管理，做好后续党支部改选工作。四是严禁借中层干部调整之际，大搞请客送礼、互相宴请，公司党委、行政、人力、纪检应担负起执纪监督作用，保证干部调整平稳到位，出现违反党纪国法现象，一经发现严肃处理。
接着，申春林对2018年度津信公司主要指标、安全质量、党务、行政的重点工作完成情况进行总结，并提出2019年公司业务与产业结构、精益生产、供方管理、廉洁风险防控等工作思路和目标，进行全面部署安排。
针对本年度责任书的签订，申春林强调，公司各部门要根据西安工业集团“六统一”原则和“车间化改造”的总体思路，使2019年各项责任制的考核做到有法可查、有据可依，切实做到绩效考核依法合规、落实到位。2019年津信公司任务依然艰巨，各部门要以签订的质量安全目标、党风廉政建设等各项责任书中的考核内容为出发点，制定相应的落实举措，推动各部门全年重点工作的开展实施，深化考核实效，提升工作效率，保证津信公司全年各项指标顺利完成。
2019年津信公司即将迎来建厂80周年，公司将在西安工业集团的领导下，继续焕发活力与朝气，充分发挥自身资源和优势，以将津信公司打造成为西安工业集团快速发展的骨干企业为目标，通过强化内部改革和依法合规治企的工作思路，以组织机构调整、人力资源优化、业务与产品结构拓展、严格质量安全管理等方面为发力点，努力提升综合实力和运行效率，为建厂80周年、祖国建国70周年献礼！
公司党委副书记、总经理彭举进行总结发言。他强调，申书记的讲话对于如何围绕目标谋发展，如何完成各项工作任务有着清晰、明确的指导作用，是这次会议的重点和纲领性讲话，各支部、各部门要全文传达学习，并就如何贯彻落实此次会议精神提出三点要求：
一是要认真学习落实会议精神。紧密结合本企业、本部门实际情况，根据申书记讲话内容，拟定本部门全年工作计划。对于2019年任务思想上早做准备，工作上早做安排，主动承担工作压力，不折不扣落实好津信公司各项工作目标。
二是要切实落实责任书指标任务。责任书签订后，归口部门要加强过程监控和预警，责任部门要重举措、抓落实，积极努力去落实完成各项考核指标，确保公司2019年度总体目标的完成。
三是要认真做好节前各项工作。正值岁末年初，公司各项工作时间紧任务重，同时刚完成组织组织机构调整，希望各部门能做好工作交接，完成好春节前收尾工作，妥善安排好节日期间安保、应急处理、后勤保障、困难帮扶、送温暖等工作，确保让职工度过一个欢乐、祥和、文明、安定的春节。并代表管理层祝愿员工新年愉快。