为提高党员干部干事创业激情，增强公司技术创新能力与效率，解决企业生产经营中存在的技术问题，激发技术人员创新创效能力与活力，3月1日西信公司党委书记、执行董事，纪委书记，副总经理、总工程师与技术中心（产业化部、道岔转换设备项目部、信号器材项目部、监测技术项目部、工艺部、技术管理部）6个部门中层领导进行了面对面交流，开展谈心谈话，此次交流谈话由纪检部组织召开。
西信公司纪委书记从谈心谈话的重要性谈起，针对基层调研检查过程中发现的问题，坚持问题导向进行抛砖引玉，从持续加强作风建设，强化“一把手”监督“十必严”措施落实，加强年轻领导干部的教育管理监督，督促问题解决与工作落实，进一步激励党员干部担当作为。西信公司纪委将坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性、主动性和创造性。参会中层领导针对工作中存在的问题、难点及薄弱环节，谈想法做法、思路措施，对后期工作需要公司支持和解决的问题进行了沟通。西信公司总工程师对各部门工作进行了客观评价分析，对大家提出的问题和困难，现场一一回应，研究确定解决方案。
西信公司党委书记对技术人才为公司管理提升、高质量发展做出的贡献表示了肯定，与中层领导谈思想认识、谈行动转变、谈责任担当，同时还详细了解各部门管理思路、重点工作谋划落实情况、人员分工和执行力情况以及面临的困难等，并提出了三点具体要求：一是既要当好技术领头人，又要加强技术研发人员队伍建设；二是要立足实际、敢于担当，创新发展，不断提升技术研发水平；三是要加强作风建设，强化沟通协作，调动技术研发人员主观能动性，真正发挥科技管理价值。
此次谈心谈话营造了良好的沟通氛围，搭建了公司与技术干部之间的交流平台，增强了《关于加强对部门党政负责人的监督“十必严”措施》的执行力和实效性，通过谈心谈话加深了沟通，增强了理解，凝聚了共识，压实了责任，激发了干劲，各中层领导进一步将思想和行动统一到公司确定的目标任务上，纷纷表示会以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风、更加有力的工作举措，加大科技创新力度，提升企业核心竞争力，为推动公司高质量发展贡献技术力量。