西信公司把员工岗位技能的提升作为企业发展的重要基础，积极开展职业技能鉴定工作。
12月7号，人力资源部组织全公司符合工人考级的49名员工，在8楼会议室进行理论考试。8号对继电器车间的36名相应参加考级的员工进行了实际生产操作考评。
人力资源部非常重视新员工的入职工作情况，经常到基层各部门了解询问新员工工作情况，并安排各种形式的考核测评，使新员工能够学以致用，鞭策新员工加快提高工作技能。继电器车间对新员工多方面跟进，一方面对员工进行理论基础知识的培训，制定完善的技能培养计划，另一方面了解员工工作情况，个人生活情况，热心帮助员工，让员工倍感温暖，使员工能够安心努力工作，积极进取，加快提高工作水平。
在人力资源部的紧密管理指导下，在车间积极引导敦促下，员工们不断学习理论知识，将理论与实践紧密结合，技师团队带新员工，不断创新，使员工生产技能提高很快，为公司安全生产，铸造精品，培养了坚实力量。