为贯彻落实股份公司关于激活现有科技人才资源为核心，以吸引、培养、用好和留住科技人才为主线的要求。近日，研究设计院集团开展首批科技专家任期制、契约化协议签署工作。公司领导班子成员、相关部门负责同志及11位拟聘任科技专家人选参加，会议由公司副总经理刘岭主持。
会议第一项，公司人力资源部（党委干部部）部长杨帆依据股份公司下发的相关文件精神和政策规定，结合科技人才管理实际情况，深入介绍了此次科技专家任期制、契约化管理工作的背景和重要意义。
会议第二项，公司党委副书记、副总经理（主持经理层工作）张啸林同志发表讲话，从任期制、契约化工作的整体任务背景出发，强调了上级单位整体工作部署要求，并结合实际对科技专家评选及任期制、契约化管理后的下一步科研管理工作提出了要求。他指出，此次协议签署对于拟任科技专家是起点而非终点，各位拟聘任的科技专家要以项目为支撑，以经济效益为结果导向，引领通号科技战略发展，为中国通号贡献出更大的力量；公司要做实专家体系建设，明确科技发展研究方向，努力营造更加良好的科研创新氛围，努力激励和培养更年轻的、多领域的科技专家。
会议第三项，公司党委副书记（主持党委工作）、副总经理付刚同志指出，拟聘任科技专家要明确自身定位，科技专家不是单一的技术专家，要体现出股份公司的战略引领，要结合行业特点加强科技应用。
会议第四项进入签约环节，由张啸林同志代表公司经理层与2位拟任首席专家、9位拟任高级专家签署任期制、契约化协议。
此次会议是公司做实科技专家体系建设的重要标志，通过构建科技专家任期制、契约化管理机制，以量化考核、刚性兑现的方式增强科技专家的使命感、紧迫感、危机感，进一步激发事业心、责任心、进取心，进一步发挥公司科技人才的创新活力、科研潜力和应用价值。公司全体科技人才将统一思想，坚定信心，真抓实干，更好的实现创新驱动发展战略，促进企业高质量发展，努力开创公司“十四五”各项工作发展的新局面。