人才理念：员工与企业共同发展

为实施人才强企战略，牢固树立“以人为本”理念，不断深化人力资源管理体制改革，创造良好的人才成长环境，加快人才队伍结构调整，优化人力资源配置，大力培养、引入公司业务发展急需的各类人才；建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制；坚持人才统筹规划、科学设置岗位，用业绩考核人，用职业发展激励人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培训发展人，持续地调动员工的积极性与创造性，使员工素质与企业的战略目标相适应，与岗位职责相匹配；逐步建设一支结构合理、专业配套、数量充足、素质优良的人才队伍,不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。

员工基本行为准则

1、遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，执行公司通知文件，遵守社会公德、职业道德，做文明守法的市民，做敬业爱岗的员工。

2、按时按要求履行自己的工作职责，完成部门领导安排的各项工作，接受部门领导对工作的指导和监督。

3、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

4、树立高度工作责任感，养成认真规范的行为习惯和踏实勤奋的工作作风，提高业务水平，保证产品质量，节约能源降低成本。

5、遵守公司及各部门的考勤制度，遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，请假必须履行请假手续。工作时间不得做与工作无关之事。

6、根据公司生产或工作任务的需要，服从部门的加班安排。未经部门领导允许，不得自行安排加班。

7、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。

8、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定的设备操作人员，一律不得擅自操作设备。

9、爱护公司资财、公物、设施，不得借故损坏，不得窃取公司资财或公物。

10‘爱护环境卫生，爱护绿化带及各种植被、树木，保持公司区域清洁，公司区域内严禁吸烟，严禁乱丢垃圾、纸屑及违规堆放杂物；在工作场所内严禁随地吐痰，保持工作环境的整洁干净有序，文明生产，安全生产。

11、严格遵守门禁管理制度及会客制度，进出公司不得翻越围墙或大门，上班时间人员外出需办理外出申请单，并刷卡出门。车辆外出一律接受检查，装载零件材料或产品时必须办理物品出门申请单。

12、注意仪表形象，待人接物诚恳谦和，注意使用文明语言。工作场所要求着工作服时必须着工作服，需要佩带特殊装备的必须佩带。禁止穿背心、拖鞋或赤膊上班、生产线上女员工不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋或佩带可能影响安全生产的装饰品。

13、不得在工作时间、工作场所会见亲友。

14、全体员工在工作中注重协作和配合，互敬互重、互相关怀，培养和发扬团队精神。

15、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、打架斗殴，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏。

16、公司内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行吸毒、赌博、酗酒、玩电脑游戏、炒股、打牌等行为。

17、全体员工应保守公司的商业（技术）秘密，任何人不得将公司的商业（技术）秘密泄露给任何其他人或单位，否则，由责任人按规定赔偿损失。

18、不得私自经营与公司业务有关的商业和兼职公司以外的职业。

19、职工调离或终止、解除劳动合同的，必须办理工作交接手续和离职会签手续。