以教育培训为基础，以能力建设为重点，以结构调整为主线，以创新机制为关键，确定了人力资源开发的总体目标，通过人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理，实现公司人力资源总量供求相对平衡，做好人力资源的预测与规划，人力资源的维护与合理配置，加强人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性，促进企业持续、健康、快速发展。