为充分发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径。8月24日至28日，电务公司各单位积极开展“导师带徒”签约活动，经过对新员工一段时间的观察了解，各项目部、分公司根据他们所学专业及兴趣爱好，认真商讨，为新入职大学生分配合适的岗位并选定适合发展的导师。
一直以来，电务公司高度关注新员工快速成长成才，把“导师带徒”活动作为人才培养的一项长期工作来抓，一方面，使得单位员工更加团结，职能分工更加明确,另一方面，增强了老职工的责任意识与带头作用，促进新入职大学生的学习兴趣与工作信心，为企业发展增加新的活力。
“通过导师签约我们明确了自己要掌握的东西和要做的工作，对工作性质也有了系统的认识，这为现在还没有工作目标的我们指引了方向，为以后我们工作的开展提供了有利的条件，可以少走很多弯路”，2017年毕业生代表这样讲到。
