9月30日，电务公司组织应聘人员进行面试，这是通号郑州电气化局首次在对应聘人员资质审核把关后，交由各公司自主进行的第一场面试。
为确保面试工作的顺利开展，电务公司领导高度重视，组织公司领导班子、各部门、各单位和项目部主要负责人，针对应聘人员情况召开专题会议，由人力资源部牵头，按照专业、岗位组成两个面试评审组，对应聘人员进行专业知识、个人综合素养问答测试，并要求评审组在面试过程中要严格遵守国家政策法规，依法合规进行人员招聘。另一方面，在面试当天，将参与评审的评委、面试人员的手机统一收缴保管，确保面试过程公平、公正。
同时，相关部门精心准备，提前做好面试各种资料的准备、会场布置及对应聘人员的通知、接待、疑问解答等工作，让应聘人员在公司找到归属感，最大范围吸引应聘人员。
此次参与应聘人员共有22人，评审组对面试人员的综合表现进行严肃、认真的打分筛选，积极为公司选拔优秀人才。
通过本次招聘工作的开展，将为服务公司发展，加快实现公司“人才战略”规划起到积极作用。