——“大考”开始
“考场规则宣读完毕，考试正式开始！”…… 6月28日上午9时，通号工程局北京分公司第十五届集团公司职业技能大赛预选赛在开封、尚志两个考场拉开帷幕，来自分公司7个项目部的51名选手身着“CRSC”统一服装，精神抖擞，信心满满的登台亮相。
此次通信、信号两个专业理论考试率先开锣，为确保考试的公平、公正，分公司以国家职业标准高级工及以上知识和技能要求为基础命题，突出新产品、新设备、新工艺、新技术和质量安全等方面的考核内容。分公司大赛筹备领导小组提前筹划，赛前印发了竞赛规程，成立了考务组和监审组，细化了竞赛考核标准。
考试过程中，全程封闭答题，采用“实景监考”模式，从试卷管理、考场布置到考试安排处处准备充分、标准统一，整场考试氛围浓厚，展现出一幅生动的百舸争游的画卷。
据了解，分公司实操预选赛将近期举行，届时分公司将根据各参赛选手的理论知识、实际操作综合排名情况，推荐优秀选手进行针对性封闭式训练，积极为迎接集团第十五届职业技能竞赛做好充分准备。
——“赛前”的他们
随着分公司职业技能大赛预选赛理论考试的率先开考，考生们开始了最后的冲刺。
镜头转向赛前“备考”阶段，选手们斗志昂扬，紧张的复习；项目部弥漫着浓郁的学习气息......
郑徐客专正值郑州东开通前冲刺阶段，负责施工的第三项目部参考可谓“兵强马壮”，报名人数最多。该项目部利用每天间隙时间对参赛人员进行技术培训，项目总工现场讲解，通过集中学习+技术培训+一天一试“套餐式”方法，给参考人员创造提升技能的良好平台。
奋战在哈牡电气化改造项目一线的参赛选手也积极努力着。第一、二、四、七项目部结合既有线施工特点，组织一线职工进行针对性的技术培训和集中学习，并筛选业务题库，采取集中培训、单兵操作等多种形式，即便正值紧张施工阶段，也丝毫没有影响大家的学习热情。
负责宝兰施工的第五、六项目部针对各工种、各岗位的作业特点，分阶段组织技能培训，突出重点的操作技能和技术难题应急处理练习，干部职工同台竞技、互相学习、取长补短，为大练兵做足功课......
本次考试，只是北京分公司人才提素工程的一个缩影。
——思路创新活力来
梅花香自苦寒来，在分公司人才队伍建设的道路上，也曾荆棘密布，为此分公司不断创新思路，想方设法。
“我带队参加过几次职业技能大赛，当时参赛职工少，竞赛场面很冷清，职工自觉提升业务素质的积极性不高。”分公司一名老师傅对此深有感触，“但现在，从竞赛规模、奖励标准、职工参赛热情上都远超从前，不可同日而语。”
近年来，分公司相继出台了竞赛管理办法，优化激励机制，加大技能人才宣传力度，不拘一格选拔任用优秀人才，不断向全体干部职工传递“尊重知识、尊重人才、唯才是用”的正能量。
“今年技能大赛报名人员多达53人，这说明我们职工技术业务素质更强劲了，自信心提高了，主人翁意识增强了，我们的工作没白抓，力气没白费。”分公司领导欣慰之情溢于言表。
在分公司全方位引导下，正能量在凝聚和壮大。各项目部坚持“全员参与、紧贴现场、标准先进、重在实效”的原则，扎实组织参与职业技能竞赛，促使高技能人才队伍快速成长，通过各级职业技能竞赛选拔培养优秀技能人才在分公司形成了共识。
——搭好平台助提素
台上一分钟，台下十年功。赛场上各路选手聚精会神、一丝不苟的展示精湛的技艺，既得益于自身的积极进取，也源于分公司搭建的职业技能鉴定、培训这个广阔的平台。
分公司历来将提升员工素质作为重点工作，并以技能鉴定为平台，坚定培训相结合，检验提高员工技能水平。自2014年以来，分公司更是将培训作为重中之重，技能培训与创岗建区、导师带徒、日常培训学习、岗位练兵、技术比武紧密结合，以赛促训，赛训结合，强化岗位练兵、技术比武；分公司干部职工自觉、主动地学技术练硬功，以扎实的业务素质保障施工生产安全稳定，为分公司高效优质完成哈牡、郑徐、宝兰等工程建设，打造高质量的精品工程，为分公司快速健康稳定发展奠定了人才基础。
北京分公司各项目部也结合工程特点，在全员竞赛的基础上明确党员、青工参赛的要求，采取技术骨干示范演练、名师带高徒等多种有效的培训，使竞赛既贯穿于全员提素的过程，“学、比、赶、帮、超”的氛围更加浓厚。
——百花齐放春满园
一花独放不是春，百花齐放春满园。各类优秀技能人才通过技能竞赛脱颖而出，进而成为安全生产的中坚力量。他们有的在岗位上搞技术革新、发明创造，有的走上管理岗位，把先进技术与生产管理恰当的运用结合；有的在项目部、班组担当“老师傅”，把自己的技术毫不保留传授给“徒弟”……百舸争游的画卷上春意盎然。
技能人才队伍蓬勃发展的动力从何而来？更多的动力来自于分公司的重视和采取的一系列激励机制。
分公司每年都会召开先进工作者表彰大会，在物质、精神方面给予极大的鼓励，在分公司形成“尊重知识、尊重人才、唯才是用”的共识。每年的工作会上，分公司都会专门研究部署技能人才队伍的规划建设，努力为各类人才脱颖而出创造良好环境。
在多年探索、实践的基础上，进一步深化实施职工素质、使用、待遇“一体化机制”，在岗位晋升、工作调动、委外培训、职业荣誉等多个方面加大向高技能人才的倾斜力度，充分调动职工学技练功、岗位成才的主动性和积极性。
2016年，职业技能竞赛所受的关注度、造成的影响面达到了一个新的高度。目前，分公司职业技能大赛预选赛已正式拉开帷幕，职工迈着进步的步伐，稳步向职业技能竞赛考场前进。