凝心聚力 扬正气 团结一致 谋发展
在济南公司干部职工大会上的讲话
阎长军
同志们：
春节过后，公司领导班子做了重大调整，各项工作已经分步、有序展开，相信大家对于公司发展和新一届领导班子的工作有一些新的期待和憧憬。几天来，班子成员召开了几次会议，进一步统一了思想，明确了目标，并按程序进行了汇报沟通。我们一致认为，当前做好济南公司的事情，关键靠班子，重点靠行动，根本靠大家。从根本上讲，我们这种国有企业是大家的，搞好我们的企业靠的是大家的共同努力。我们都知道，企业是以盈利为目的的经济组织，其经济行为都是围绕实现利益开展的,作为企业组织中的个人，其行为也应该有一个相对统一的准则,我们认为对企业有利的，会竭尽所能的去追求、去作为，认为对企业不利的，就会尽量去规避、去改正，这就是我们的“是非观”。今天我想就这一话题和大家作一下交流、分享。也算是我对新岗位的一点认识。
“是非观”概括地讲，就是人对事物“正与反”、“对与错”的主观判断和行为取舍，即对同一事物，从不同的角度、立场去观察，从而得出不同的结论。“是非观”是一个人人生观与价值观的具体体现。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，这体现了先人最起码的道德水准---是错误的事即使再小也不能去做，是正确的事即使再小也要去为。一个人的是非观，不仅能体现他的道德水准和做人原则，也能体现一个人的智慧和韬略。
在这里，从企业和个人的角度来说，我们所提倡的“是非观”应该从以下几个角度去理解：
首先，作为中央企业，我们的是非观应该符合国家战略。一方面要履行好企业的社会责任，千方百计增强企业整体竞争力，提高企业经济效益，延长企业的生命力；另一方面要体现职工的个人价值，关心关爱职工，企业发展的目的是不断提高职工的生活水平，改善劳动条件，实现企业与个人的共同发展。
其次，作为中国通号的一个企业，我们的是非观应该满足中国通号发展战略的需要。中国通号致力于以安全适用的轨道交通控制系统技术，服务于国内外顾客，我们从事的施工安装是这其中的重要一环，应该始终秉承“质量是生命、安全大于天”的理念，严把安全质量控制，踏踏实实干工程，兢兢业业出精品，确保在轨设备的安全运营。
再次，作为上海工程局集团公司的一个企业，我们的是非观应该实施工程局集团对我们的战略部署。我们是国内轨道交通信号施工的知名企业，我们应充分发挥既有优势，强化整体意识，充分利用集团经营的优越性谋求企业发展，全面完成公司的各项预算指标。
最后，也是最现实和重要的一点，作为公有制企业，我们的是非观应该体现责任意识、发展意识，搞活国有企业、壮大公有经济，最大限度的维护出资人利益、企业利益,也就是从根本上维护了我们全体职工的利益。我们是国有独资企业，其职工利益与企业利益密切相关，职工的发展与企业的发展相互依存，职工进步则企业兴旺，职工富足则企业强大；反之，亦然。因此，要始终贯彻依靠职工群众办企业的宗旨，充分发挥和保护好职工群众的积极性，将个体的能量积聚起来，带动起来，从而把大家的利益维护好、实现好；作为个体的每一名职工，则要切实以身作则，以企业根本利益为重，从自身做起，不利于企业稳定的话不说，不利于企业发展的事不做，自觉维护企业和谐稳定的大局，就是维护自己的根本利益。概括而言，以上四点应该成为济南公司全体职工观察、判断一切事物和问题的出发点和落脚点。因此，凡是符合上述四点的，我们就应该积极地、大张旗鼓的去主张、去坚持、去作为；反之，则不可为，也不能为。
我们倡导的“是非观”作为企业文化的组成部分，应该成为当前和今后企业和职工的共同价值取向。在正确“是非观”的指导下，我们将着力构建和谐的企业关系、稳固的员工关系，坚持正确的舆论导向作用，营造人人对企业负责、关心关爱企业发展的良好氛围。前面我们解决了“是非观”是什么的问题，接下来是我们应该如何落实“是非观”呢？我认为，应该把握好以下两个关键点。
首先，要讲纪律、顾大局，形成企业内部安定团结的工作局面。同志们，济南工程公司近四十年走过的历史，反复验证了“团结就是力量”这句颠扑不破的至理名言。同志们团结的程度决定着我们企业的发展速度和发展高度，团结起来，弱小可以变得强大；团结起来，量变足以引起质变。在这里，我希望我们的广大干部职工要以大局为重，以企业发展为己任，凡事要大气一点、大度一点，大气是一种态度的体现，简单地说就是：一要把人想得好一点，这是因为“人之初、性本善”，相互之间多一点信任，少一点猜忌，这是和谐共处的基础，否则，与你交往的人会越来越少；二要把话说得好一点，这是因为“修身、齐家、治国、平天下”，是从“净口”开始的，要把沟通建立在相互尊重的基础上，否则，你很难达到沟通的效果，与你沟通的人也会越来越少；三要把事做得好一点，正如《道德经》所言：“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”，做事一定要认认真真、踏踏实实，否则，你会失掉很多做事的机会。这里说的大度是一种能力的体现，具体就是：立意要高一点、眼光要远一点，不要仅仅局限于个人和局部上，要用共同的“是非观”去判断、去思考，跳出个人思维的局限，我们才能做到更多的理解与宽容。同时，更需要提醒的是，闹不团结一定是始于愚蠢的搬弄是非，而终于伤及自己的后悔，到头来是搬起石头砸了自己的脚。希望大家多换位思考，相互理解、相互尊重、相互补台。我们这里讲的团结是根本性的，是内容上、实质上的团结，不是表面上、形式上的团结，是建立在既要畅所欲言，又要坚定不移的贯彻各级党委和公司决议基础上的团结，不是随声附和、貌合神离的团结。从这个层面讲，为了切实维护团结，着眼企业发展这个大局，我们既要坚持“研讨无禁区、决策按程序”的工作方式，又需要“宣传有纪律、执行没商量”的工作态度，把大家伙的力量拧成一股绳，聚成一团火，把我们的企业做大做强。事实证明，越是在关键的时候，越能考验我们对团结的贯彻和执行，越不能容忍小动作的存在。古人云：君子和而不同、小人同而不和，人心齐泰山移，我相信大家都应该是君子之为，我们欢迎好的意见和建议，同时要强化执行力，防止会上简单附和、会后贯彻不力的抵触现象。同志们，推动企业发展，满足职工利益的道路有千万条，但是没有一条能够脱离企业职工同心同德、迎难而上的拼搏精神，没有一条能够脱离全体职工心系发展、共创和谐的团结氛围。我们要认识到，天时不如地利，地利不如人和，只要人和，地利即便不是、也不会阻碍我们济南公司的发展。
其次，要重视和充分发挥民主监督的作用，建立企业内部良好的沟通交流机制。民主监督作为“自下而上”的非权力性监督，主要是通过提出建议和批评，协助领导改进工作，从而达到提高工作效率，克服官僚主义的目的。民主监督虽然不具有法律的约束力和纪律的强制性，但对于搞好企业管理，加强干部队伍建设具有较大意义，也是落实国有企业职工对企业高度负责的主人翁精神的重要方式。在这一方面，公司需要切实加强管理和引导。公司是我们大家的，我们欢迎那些真正关心企业发展，为了广大职工的共同利益进言，设身处地为公司着想的同志，公司领导将建立沟通渠道，充分、虚心听取其意见和建议，集思广益，在给予监督人认真答复的同时，使其成为企业发展的良方、益策。这一方面，公司进言直谏的大门始终是敞开的，欢迎职工群众通过民主监督传递正能量、弘扬真善美，古语说“家和万事兴”，我们都是一家人，推开门、坐下来，有什么想法和郁闷都可以直言不讳的沟通交流，畅所欲言；但是对外我们应该减少噪音，降低内耗，防止无事生非和小题大做，不要影响公司的发展、不要损害全体职工的利益。我们承诺，凡属对公司高度负责的实名举报或人民来信，公司会一方面严格保密检举人的信息，一方面，一查到底，给检举人一个准确并切实负责任的交代；同时我们也不可能牺牲企业发展的时间来验证那些片面之词。同志们，我们提倡的是，在正确“是非观”指导下的自下而上的民主监督，同时我们重申顾全大局、言行合一、执行有力的工作纪律。总而言之，每一个能够对公司负责、对自己负责任的人，公司是会对你负责任的，我们希望每一名职工都能够对自己的行为负责，对我们企业的健康可持续发展出力。
同志们，长风破浪会有时,只要我们团结一致，借助良好的基础、有利的时机，依靠优秀的职工，凭借拼搏的干劲，向着同一个目标不懈求索，形成企业内部安定团结的强大动力，为实现公司健康可持续发展共同奋斗，我们就有理由相信，我们的发展必定势不可挡，济南公司的明天也必将更好！
谢谢大家！