8月12日，济南分公司党委组织召开了领导班子专题民主生活会。本次领导班子专题民主生活会以为民务实清廉为主题，班子成员以树立标杆、向我看齐的态度，敢于“亮丑”，主动剖析自己，深刻反省自己，知无不言，言无不尽，谈到了内心深处，触及了思想灵魂。会上，上海工程局集团总经理、党委副书记庄弘同志对本次民主生活会给予了充分肯定，希望班子成员通过本次民主生活会认识问题，整改到位，使班子驾驭全局的能力不断提高。上海工程局集团党委副书记、督导组组长孙勇同志进行了点评：本次民主生活会很圆满、很成功。班子成员坦诚相待，对班子四风问题进行了深刻剖析。会议严肃认真、准备充分，切实体现了整风精神和开门搞活动，体现了领导带头，达到了团结-批评-团结的目的。
为了开好本次民主生活会，更为了通过活动把分公司各项工作推向一个新的平台，济南分公司党委一步一个脚印，扎扎实实把工作做在前。一是对以前企业形成的优良传统进行总结、提炼、对标。找出以前济南公司好的传统，加以继承并发扬光大，党委书记在会上提出了“济南公司以前的优良传统既是我们前进的动力，更是安全持续发展的法宝，实践证明丢不得，也不能丢。”继而总结出了对企业发展有指导作用的多个方面的优良传统，如：班子建设方面有“三讲五要六通气”、“当面讲缺点，背后讲优点”、“会上讲自己的，会后讲集体的”的传统；思想意识方面有“只要思想不滑坡，办法总比困难多”的传统；市场经营方面有“低头弯腰进市场，进了市场求发展”、“不怕门难进，不怕脸难看，不怕话难听，不怕事难办”，“把冷板凳坐热”的传统；工程管理方面有“早部署，早准备，早动手”的传统；现场管理方面，我们有“一点儿不差，差一点也不行”和“人走料清场地净”的优良传统；人才管理方面，我们有“感情留人、待遇留人、事业留人”的优良传统；职工队伍建设方面，我们有“团结协作，拼搏进取，求实高效，无私奉献”、“做事认真、敢打敢拼”的优良传统。这些过去济南公司职工曾经耳熟能详的老传统又重新走进了大家的视野。班子成员在力行传统的同时积极利用各种场合进行讲解、宣贯。这次领导班子民主生活会每个人身上就闪耀着“当面讲缺点，背后讲优点”、“会上讲自己的，会后讲集体的”的传统。二是组织党员开展了“学劳模，立足岗位做奉献”主题活动。以各个时期劳动模范为榜样，教育党员向劳模看齐。党委集中组织了赴德州市齐河县参观劳模时传祥纪念馆，用时传祥“宁愿一人脏，换来万家净”的精神，使每位党员产生了学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模，立足本职，勤奋工作，开拓创新，务实实干的心灵触动。远学时传祥，近学身边的榜样。党委组织专人搜集那些曾为济南公司发展呕心沥血、做出光辉业绩的劳模先进资料，并把企业和个人曾获得的省部级以上荣誉按时间顺序进行了编纂汇总，在公司网站上专门开辟了栏目--“为之骄傲”进行登载，以事实证明只要是为企业发展做出贡献的人，济南公司都将会铭记。
正是有了这些会前扎实有效的工作，才有了民主生活会的良好氛围。班子成员的思想顾虑少了，对企业未来的发展思考多了，能够敞开心扉，不避讳情感，不避讳矛盾，只要是为了企业发展，真刀真枪，动真碰硬都不怕。
就像分公司党委书记阎长军在民主生活会总结发言提到的，此次民主生活会体现了五个特点：一、领导班子对民主生活会认识端正，班子整体的对照检查严肃认真，整改措施坚决有力，严格贯彻落实了局集团关于教育实践活动的决策部署和有关要求。二、班子成员能够敞开心扉，知无不言，言无不尽，谈到了内心深处，触及了思想灵魂，达到了沟通思路、沟通工作、沟通情感的目的。三、聚焦“四风”比较“紧”。能够结合工作查“四风”，对照“四风”查思想、查行为、查效果，深刻揭露出工作问题背后的作风问题，针对性很强。四、自我批评以我为主，积极主动。不避讳情感，不避讳矛盾，能够严格按照上级文件要求，检查自己有深度，自我批评有力度。五、互相批评坦诚相见，一针见血，不避讳思想交锋。老同志批评帮助年轻同志语重心长，寄予真情；年轻同志开展批评求同存异，直言不讳。他代表班子提出了今后五个方面的整改措施：一、加强学习，努力提高自身素质。二、加强团结，形成坚强有力的领导核心。三、加强基础管理，努力开创工作新局面。四、加强作风建设，大力弘扬求真务实精神。五、加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。通过本次民主生活会，济南分公司领导班子将团结一致，围绕年初制定的预算目标，强化基础管理、落实成本管控措施，狠抓安全生产、落实安全质量责任制，严格成本核算、落实成本费用报销领导审核把关制度，确保年度生产经营目标的顺利完成，凝心聚力把各项工作推上一个新的台阶。（徐 恒）