2014年3月31日，第二分公司第一届派遣工人技能考核工作在北京第二分公司驻地正式启动。
为加强分公司项目管理，坚持个人收入与所作贡献挂钩，充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，有效利用分配机制，促进劳务派遣工全面素质的提高，整体提高第二分公司施工安装工艺水平，为分公司的持续发展提供保证，二分修订了劳务派遣工技能、绩效考核办法，明确工资体系由技能和绩效两部分组成，其中技能工资通过技能考核来核定。经过近4个月的组织筹划，在北京地铁1号线、7号线、14号线；青岛地铁信号、综合监控；菏兖日通信改造、石太线区间改造等项目进入平稳全面实施阶段，第二分公司第一届派遣工人技能考核工作于2014年3月31日顺利拉开帷幕。
此次考核人员为除了司机、后勤以外的二分所有的租赁工、合同工、临时工，共计98名，分通信工、信号工两个工种。考核分为理论笔试和现场实际操作两部分，理论部分内容涉及专业技术基础知识、安全管理基本要求、施工现场标准化管理、关键工序质量控制点实际考核等。实作部分设置光缆熔接/测试、电缆成端、电缆接续、方向盒配线、轨道设备配线、道岔线把预制、组合柜配线考核项目。
本次考核共设置了理论考试组、实操考试组、后勤保障组、设备物资保障组、宣传报道组、监督监察组、争议解决委员会。为保证考核结果的公平、公正，所有考核现场采用录像监控，每个考场设置3名考官，并有监督组不停巡视，考生如果对考核结果有异议可以申诉，在31号下午及晚上进行的7个考核项目中，现场考官在考核项目分值基本量化的情况下，都能够本着公平、公正的态度打分，所有考生未发生对考核结果的争议，都能够认真对待所有项目的考试。
预祝本次考核能够取得圆满成功。（艾敏）