为进一步优化市场开发部（新兴产业事业部）组织架构，激发团队活力，提升市场开拓效能，根据公司战略发展需要，现实施通号创新投资集团有限公司市场开发部（新兴产业事业部）公开竞聘上岗。
一、工作原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持公开、公平、公正原则；
（三）坚持依法合规、按程序办事原则；
（四）坚持能岗匹配、择优聘用原则。
二、竞聘范围
本次竞聘以中国通号系统内公开竞聘为主，投资集团、置业公司、二七厂成套公司内的人员优先选聘，确无合适人选时放宽至社会公开招聘。
三、竞聘岗位
第一批竞岗位共计7个，具体如下：
四、基本条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，工作作风优良，勤勉敬业。
2.具备选聘岗位所需的专业知识和能力素质要求，符合相应任职资格条件。
3.具有良好的职业道德素质和综合业务能力，工作积极主动，抗压能力强。
4.注重团结协作，善于组织协调，具有良好的职业操守和个人品行，具有良好的履职记录。具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件，身体健康，能够承受较大的工作压力。
5.须符合领导人员管理规定相关要求。
（二）任职资格
1.部长，一般应当具有大学本科及以上学历，年龄原则上不超过50周岁，5年以上市场开发管理工作经验且应满足以下条件之一：现任职中国通号二级企业中层正职；现任职中国通号二级企业中层副职满2年以上；中国通号二级企业中层副职满1年且再往下一级任职累计满5年。
2.副部长，一般应当具有大学本科及以上学历，年龄一般不超过50周岁，3年以上市场开发管理工作经验且应满足以下条件之一：现任职中国通号二级企业中层副职；现任职中国通号二级企业中层副职的下一级累计满2年。
3.区域经营组组长，一般应当具有具有大学本科及以上学历，年龄一般不超过50周岁，3年以上市场开发相关工作经验，具有较强客户关系资源优势的优先。
五、竞聘程序
（一）竞聘流程
竞聘流程为：发布竞聘公告、接收报名申请、进行资格审查、发布资格审查通过人员公告、面试评价、确认初步人选、组织考察或背景调查、上会研究讨论、任前公示、办理聘任手续等程序进行。
其中：面试评价采取竞职演讲与面谈提问相结合的方式进行。竞聘演讲为10分钟，面试答辩为20分钟，竞聘演讲内容应主要为自我介绍（自身优势）、对竞聘岗位的工作设想等。
（二）应聘报名
1.应聘人员填写应聘人员信息登记表（见附件），电子版发送至指定邮箱 cxtzhr@crsc.cn。邮件和附件请以 “应聘单位+岗位+应聘人姓名”命名，各类报名所需材料均以附件（压缩包）形式发送，邮件大小请勿超过10M。未按要求提交材料或未注明应聘岗位的不予受理。
2.应聘人员在发送报名信息邮件时请同时提供以下证明材料：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职（执）业资格证、有关业绩证明、应聘人员信息登记表（本人签字）、 其他有关材料的扫描件各 1 份。
（三）面试安排
资格审核后通过电话、邮件方式通知应聘人员参加后续考核评价。对未能进入下一环节的应聘人员，将不再通知。
（四）报名截止时间
报名截止时间为 2025年5月10日。
六、有关要求
（一）应聘人员根据任职资格条件自愿报名，最多可报名2个岗位。
（二）应聘人员务必真实、准确填报个人信息，如发现虚假填报，将取消资格，并承担相应责任。
附件：1.竞聘岗位职责
2.应聘人员信息登记表