8月29日、30日，上海工程局苏州工艺所、济南分公司分别召开新员工通信技能、信号技能培训总结大会，标志着上海工程局为期一个月的新员工培训圆满落幕。至此，掌握了基本工作技能的120位新员工纷纷奔赴各自岗位，开启人生新征程。
上海工程局历来重视新员工的培训，将新员工培训视作留住人才、培养人才的关键工作来抓，经过近年来的积极探索，公司已经形成了企业文化培训与实作培训相结合，涵盖所有专业新员工的无差别全员综合培训模式，形成了具有精细全面、科学严谨、快乐学习三大特色的新员工培训制度，取得了良好效果，为公司储备和培养了大量年轻人才。
教学之“精”
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”为了帮助新员工们给自己的职业生涯开个好头，承担培训工作的上海工程局苏州工艺所和济南分公司做了精心安排，科学合理地编制了全面精细的培训计划。
精于“全”。“全”首先是指全员培训，上海工程局对所有新员工进行了不分专业的全员无差别培训，不仅仅对通信、信号两大主要专业员工进行培训，对财会、计算机、房建等其他专业的员工也进行了通信信号专业的培训。“全”也指培训内容的全面，涵盖了通信、信号专业的所有基本知识和技能。在济南分公司信号培训基地，新员工们接受了包括电缆、信号机、轨道、道岔等20项信号施工作业的实操。苏州工艺所通信则是光缆接测、漏缆接测、机房设备安装配线三大类培训。
图片说明：信号专业培训
图片说明：通信专业培训
精于“细”，为了让每一位新员工都能够学好，学深，学透，培训单位都用了一个“分”字诀，进行分组教学，实现小班培训，可以充分利用时间和场地，实现多线并进的教学，可以方便老师与学生交流，保障每个新员工都能够利用好课堂时间。
精的另一含义是精选老师。名师方能出高徒，选好老师是实现培训效果最大化的基础性工作。为此，济南分公司选拔了高级技师张洪波，项目副经理王民，济南分公司技能大赛单项比赛第一名的刘旭，具有20多年丰富工作经验的刘德亮，精通道岔的熟练工沈传金担任培训老师。苏州工艺所不仅安排了具有多年工程技术管理经历和培训经验的培训部主任朱熊坤，培训部胡海波、张丽英、黄健三位知识面广、教学经验丰富的老师，还特地返聘了资深技师曹俊敏和分别邀请了现场工作经验丰富的北京分公司孔庆昌、上海分公司沈雪根、成都子公司的陈怀徐担任辅导老师。
考核之“严”
培训需要好的老师，好的方法，也更需要严谨、严格的考核。
为了全面评价新员工培训期间的表现，苏州工艺所和济南公司均制定了严谨全面的综合考评标准。比如光缆接续操作，最终的成绩由理论考试、接续、测试、装盒构成。每一项工序的成绩都会纳入总成绩，体现的是对新员工综合素养和技能的全方位考核，体现了培养全面人才的理念。
此次培训既是新员工培训，也是上岗技能培训，培训合格才能取得相应的上岗证或上岗资格，因此培训单位对每一位员工进行了严格的考评。以通信专业为例，每一项考核中的三个技能考核里，只要有一个以上的成绩不合格，则该技能项目不能获取证书。
最终，经过科学严谨，全面严格的考核，所有新员工全部通过考评，有18名员工被评为优秀新员工，通信专业有46人获得光缆上岗证，66人漏缆合格证，59人获得配线合格证。居媛媛（女）、游国浩、程玉霆、李成淦、张国强、欧华、彭洁（女）、刘栋等8位获得三证且综合分数名列前茅的新员工被评为优秀新员工。信号专业姚瑞（女）、裴海霞（女）、刘广伟、苏龙、庄时祥、黄天福、苏照明、尤勇、朱玉琪、陆森等10位被评为优秀学员。
尤其值得一提的是，2016年招聘的120名新员工中的9名女生中有四位女生被评为了优秀学员，信号和通信专业各两名，她们用自己的细心，耐心，坚持，为自己赢得了好成绩和荣誉。获得通信专业第一名的居媛媛在结业典礼上说：“从一名学生成为一名通号人，是人生道路上的一个重要转折，一个崭新的起点，一个宝贵的机会，今后的工作中，我愿意为中国通号这个大家庭的发展，积极贡献自己的力量，以实际行动回报公司对我们的投入和培养。”
图片说明：巾帼不让须眉，认真练习的女学员
学习之“乐”
“快乐工作”是上海工程局的工作理念，实训期间，除了安排高强度、高密度、高质量的培训课程，济南分公司每周五还组织学员开展篮球比赛，分公司工会于8月19号开展了乒乓球赛、台球赛、象棋等丰富多彩的文体活动，让大家在紧张学习之余可以放松身心。
图片说明：济南分公司工会组织文艺活动
当然，整个培训中，最令新员工们感到开的是他们在培训中收获了很多。他们表示，公司为新员工提供的系统丰富的培训，让他们尽快掌握基本工作技能，熟悉工作内容，能够在最短的时间内适应工作，完成从学生到员工的身份转变。上海分公司新员工张国强说：“我通过身边的朋友同学了解到，他们单位没有组织这样系统的培训，而且，这么短时间内可以取得三张证书最是让我觉得开心，在外面三年估计也没机会考上。公司给我们这样好的机会，我们一定会努力做好工作的。”
图片说明：再来看一看他们认真专注的姿态吧
