岗位大练兵技能大比评
--------昆明地铁通信项目部举办岗位技能培训暨技能竞赛
目前，昆明地铁首期工程建设正如火如荼、紧锣密鼓地推进，为适应公司发展壮大的需要，为春城地铁建设提供质量管理、工程建设的合格员工，上海工程局集团第五分公司昆明地铁项目部积极开展多方位、多层面的员工岗位培训工作，进一步夯实全体员工的质量管理意识，努力提高岗位知识水平、岗位操作技能和安全防护技能，全面提升员工的综合素质。
本次活动坚持“先培训，后竞赛”的原则，先分组进行一段时间的相关技能培训，然后再进行竞赛，而竞赛又分为笔试与现场操作两部分。竞赛分计算机办公技能通信系统集成技术组、设备安装布线技能组、通信光缆组、通信无线操作技能组、驾驶员驾驶技能组等五个组别。通过这次的专业技能培训，弥补了工人在操作知识理论方面的不足，为今后的施工工作打下了一定的理论基础，给员工创造了良好的学习、竞争机会。
为扎实开展培训工作，项目部根据当前工作的实际情况，制定详细的培训计划和竞赛评分标准，明确培训的内容和目的。培训内容包括质量管理制度以及各种施工作业的学习，工作标准、岗位职责、安全操作规程的讲解和具体操作等。其次是把安全教育培训作为班组首要工作来抓，一是抓好员工安全生产的意识教育，牢固树立“安全第一”的思想，在日常工作中不违章、不盲干，严格遵守公司安全管理制度和劳动纪律；二是提高自我保护意识和技能，重点针对昆明这样高原干旱地区的特殊环境、地质特点应该如何提高应对突发事件的能力、高温季节防暑降温的保证措施。第三是本着“补缺补差、全面提高”的原则，实施针对性的岗位培训。新进员工较多，会务组根据每个人的工作经验和实际操作能力的不同，确定培训项目和内容，特别是操作程序较为复杂、容易出错的项目作为重点加以培训，安排有工作经验的资深老师傅作为指导老师进行一对一的详细的系统的指导，结束后开展交流反馈和验证，以促进受训人员的理解与消化。
项目部把“岗位技能培训暨技能竞赛”和现场施工结合起来贯穿与整个工程的建设，使项目的施工工艺得到了大幅改观，技术人员的岗位技能也得到了进一步提高。