在企业不断改革发展、市场竞争日趋激烈的今天，我们要实现企业快速平稳发展，就得需要大批的优秀人才做支撑。
优秀人才从何而来？关键要靠我们企业的各级领导去慧眼识才、去努力发现、去认真培养。换言之，在企业改革发展的进程中，只有集聚各门各类的高技能人才，并发挥团队协作的优势，才能适应日益复杂的市场角逐需求。所以说，如何发现和使用人才，已经成为一门事关企业改革发展的大学问。
“路漫漫其修远兮”，在实现企业持续健康发展的进程中，用人就像在乱石中采玉，惟有独具慧眼，敢于打破常规，才能够从貌似平庸的矿石中找到价值连城的美玉，正所谓“采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善”。我们绝不能因为璞玉和石头混在一起就否定玉的价值，也不能因为别人身上有小的缺点就低估了他的能力。选才要有爱才之心，有爱才之心方有识才慧眼。
每一个人，尤其是优秀人才，一旦受到别人特别是领导的尊重，就会立马感觉到自己存在的价值和做出的成绩被人认可的欣慰，他也会由此而产生成就感和自豪感，从而激发其更大的工作热情，进一步挖掘其自身的潜能，发挥其最大的聪明才智。作为企业领导者，不但要从心里真正尊重人才，而且还要从工作、生活等各个方面关心人才，最大限度地凝聚人才之心、调动人才之性、发挥人才之能。
古人云：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”同样的物种，到了不同的环境中结局竟然判若云泥。无数次实践证明，重才敬才能凝聚人心，求贤访能可延揽才智，加强人才队伍建设可聚积能量。当然，在人才的培养上，企业应健全人才培养机制，除了物质和精神的激励之外，为人才充电也是企业义不容辞的责任，应该及时并持续为员工提供学习和培训的机会，使其具备一种终身就业的能力，让这些人才的个体发展和企业的命运息息相关。
总之，科学地识才用人已经成为企业实现“软件”和“硬件”相结合的一个迫在眉睫的重要步骤，而且企业应该在平时就应注意人才的培养和储备，多建人才“蓄水池”，避免“用时方恨少”的缺憾。
毋庸置疑，“破石拔玉”、知人善用、尊重人才无疑将会为企业实现快速平稳发展起到推波助澜的作用。