为持续提升车间人才队伍专业素质，夯实安全生产与设备稳定运行的人才基础，12月份，天缆公司通号车间紧密结合岗位实际与生产要求，组织全体劳务工开展了“理论+实操”一体化年度考核，本次考核共有10人参加考评，其中9人通过。本次考核将劳务工阶段性评估与择优淘汰机制融入考核体系，不仅是对劳务工技能水平的全面检验，也是车间优化人员结构、实施动态管理的重要环节，为进一步激发车间职工队伍活力奠定了坚实的基础。
本次考核坚持“公平、公正、公开”的原则，由车间技术组组成考评组，全程监督、严格执标。在理论考试环节，考试内容聚焦设备基本原理、安全操作规程、典型故障诊断与应急处置等内容，着重考察劳务工对关键知识的掌握与理解。整个考试过程秩序井然，参考人员沉着应答，展现出平日积累的扎实功底。
在实操考试环节，考试内容深入生产现场一线，紧紧围绕设备调试、故障排查、日常维护三大核心技能展开。考评组依据标准化作业规范，从操作规范性、流程合理性、安全意识及完成质量等多维度进行量化评价。实操过程中，参考人员迅速进入考试状态，熟练完成各项指定任务，展现了良好的将理论转化为实践的能力与职业素养。
接下来，天缆公司通号车间将以考核结果为导向，建立劳务工技能档案，针对考核中暴露的短板开展靶向培训，推动技能提升常态化、长效化，同时将考核成绩作为劳务工评优评先、岗位调整、续聘管理及优胜劣汰的重要依据，通过建立科学、透明的考核淘汰机制，形成“能者上、平者让、庸者退”的良性竞争氛围，激励全体劳务工主动钻研技术、提升综合能力。