为加快青年员工培养步伐，激发技能学习热情，助力其早日成长为独当一面的岗位骨干，近日，电缆集团焦缆公司信缆车间组织入职半年以上的青年员工16人开展为期三天的技能考试。
本次考试覆盖绝缘、成缆、护套等七大关键工序，突出“以考促学、以考促练”，实现技能培养与岗位需求的紧密对接。考试内容包含理论知识与实际操作，重点检验青年员工对设备操作、参数调整及质量把控的综合能力。考试过程中，青年员工沉着应对、有序操作，展现出良好的专业素养和扎实的学习成效。考评人员严格按考试标准打分，从操作熟练度、质量意识等多维度进行综合评价。经严格考核，10名员工在各自工序中表现优异，技能达标且展现出良好的成长潜力。本次考试特别设立激励机制，通过考核者可获得晋升机长资格，进一步激发了广大员工“学技术、强本领”的积极性。
焦缆公司信缆车间将以此次技能考试为起点，持续完善“传帮带”培养模式，针对考试结果制定个性化提升计划，营造“比、学、赶、超”的良性竞争氛围，为公司高质量发展注入持久的人才动能。