2021年12月31日，电缆集团组织召开第二届董事会第一会议，会议选举杨宝根同志为电缆集团董事长，同时聘任了集团经理层成员，产生了新一届领导班子。
新一届领导班子成员名单：
党委书记、董事长、总经理 杨宝根
党委副书记、纪委书记、工会主席 孙 岩
副总经理 龚清桐
副总经理、总工程师 尚爱民
总会计师 田宗顺
副总经理 胡 玮
副总经理 赵子顺
集团新一届领导班子的产生，充分体现了股份公司党委对电缆集团改革发展工作的关心和支持，充分体现了股份公司对电缆集团发展前景的信心和期望，全面吹响了电缆集团深入实施国企改革三年行动的“冲锋号”。
下一步，电缆集团将坚决贯彻落实党中央、国资委党委及股份公司党委决策部署要求，在“调结构、提素质、重效率、上水平、促创新、创效益”上下功夫，补短板、强弱项，创新体制机制、增强发展动力、释放企业活力，推进企业治理体系和治理能力现代化，实现“提速度增效率”和“提素质增效益”两个目标，不断提升电缆集团可持续发展能力和发展质量。
一代人有一代人的长征路，一代人为一代人打基础。我们要接好历史的接力棒，肩负起做强做优做大电缆集团的责任和使命，解放思想、转变观念，广泛参与改革、全力支持改革，坚定不移推动各项改革举措落实落地。一是全面推行任期制和契约化管理。推动任期制契约化管理覆盖到各级企业、扩大到中层管理人员，实行刚性兑现，建立“考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接”的工作机制，强化“干好干坏不一样的导向”，推动“能上能下”成为常态。二是压茬推进两级机构改革。严格按照“机构精简、人员精干、运转高效”的工作要求推进机构改革，在转职能、提效率上下狠功夫，合理控制职能部门数量，减少工作接口，缩短管理链条，提高整体运转效率。三是全面激发内生活力动力。实施全员竞聘上岗，让更多有能力、有素质、干活不惜力的优秀人才涌现出来，把敢负责、勇担当、善作为、实绩优的干部选出来。届时希望符合条件的人员，积极报名，踊跃参与，把竞聘上岗作为展示才华的舞台，展现实力，干事创业。四是加快推进薪酬体制改革。在全集团深入开展薪酬激励制度改革，提高浮动薪酬比例，与集团效益、部门业绩和个人实绩三者挂钩，真正形成“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的激励约束机制，确保职工的切身利益与企业的发展效益高度关联，提高职工群众的参与感、获得感、幸福感、满足感、归属感。
去日不可追，来日犹可为。我们相信在新一届领导班子的领导下，在股份公司的大力支持下，电缆集团一定能够实现销售收入、利润指标和职工收入大幅增长。全体通缆人，让我们团结起来，统一思想、步调一致，埋头苦干、勇毅前行，守初心之本，蓄奋进之力，怀必胜之志，劈波斩浪、不懈奋斗，奋力推动电缆集团做强做优做大，实现高质量发展。