恰逢“十三五”开局之年，恰逢通信集团综合改革试点工作启动之际，通信集团一届四次职代会暨工代会于2月26日在京召开，来自集团各部门、各分子公司近80名代表出席会议。
本次职代会、工代会紧扣集团改革发展大计，紧扣创新引领、团结带领职工、以职工之家为阵地维护职工权益，激发广大职工的创造力和凝聚力，通过打造优秀的企业文化，提升企业核心竞争力，实现通信集团“十三五”的良好开局的主题。本次职代会、工代会采取大致分段、交叉进行的方式召开，以精练的发言、深入地讨论，使各位代表感受到了集团发展所面临的压力和挑战，同时也看到了发展的机遇，得到了代表的热烈响应，使得会议收到了预期的效果。
这次职代会、工代会内容丰富具体、题材广泛详实、形式灵活新颖。职代会听取审议了2015年行政工作报告、集团“十三五”发展规划及集团综合改革试点工作情况、职代会闭会期间联席会召开情况、提案征集和处理情况、福利费和招待费用使用情况、2015年《集体合同及工资专项协议》履行情况和2016年《工资专项协议》签订情况等报告，全部通过并形成了决议。职代会上，通信集团副总师以上领导人员进行了书面述职述廉，接受了职工代表的民主评议；选举孙德日为新一届董事会职工董事，万里雄为监事会职工监事。
工代会上，听取审议并通过了2015年通信集团工会委员会工作报告、工会财务审计报告、工会财务工作报告、互济会基金使用情况的书面报告，并形成了决议。会上，还针对《通信集团企业文化手册》听取了代表的意见建议，表彰了集团2015年度先进集体和个人。
袁宝文董事长的2015年行政工作报告，认真总结了通信集团2015年的各项工作，正确分析了通信集团所面临的形势和任务，结合股份公司改革发展的要求，提出了通信集团在2016年的改革发展的总体思路和工作部署。内容全面详实、重点突出、目标明确、措施得当、振奋人心，对于通信集团上下统一思想，坚定信心，全力以赴做好2016年的工作，推进通信集团改革发展，具有十分重要的意义。
会议期间，代表们围绕集团改革、机制体制创新、“小微”“双创”、新市场新领域拓展、紧盯技术前沿加速新产品开发、安全质量控制、精细化管理、维护职工利益、加强党的建设、打造优秀的企业文化提高企业凝聚力等展开了热烈的讨论，提出了大量富有建设性的意见和建议，体现了通信集团广大职工代表企兴我荣的强烈责任感和使命感。
会议要求，通信集团各级组织和全体职工要紧密地团结起来，认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，切实把思想和行动统一到通信集团改革发展的大政方针上来，坚持以改革带发展的总基调，坚定信心，振奋精神，真抓实干，积极探索混合所有制和双创经营模式，建立起符合市场经济的管理机制，着力抓好质量安全，着力加强高效开发，着力拓展新的业务领域，着力推动工程项目有序实施，着力增强集团管控能力，全面增强企业核心竞争力，为实现通信集团的提质升级和可持续发展而努力奋斗。
工代会上，会员代表对通信集团工会2015年的工作给予了充分肯定。围绕深化改革当好改革的宣传员、运动员和协调员，适应新形势努力实现从“传统思路”向“新思维”的转变、从“传统阵地”向“新媒介”的转变、从“传统维权”向“新服务”的转变，结合生产经营全面履行职能，凝神聚力建好职工之家服务职工等2016年工会重点工作进行了深入讨论，对新时期工会组织发挥作用提出了具体的要求和措施。
通信集团工会要求，各级工会组织要切实把广大员工的思想和行动统一到通信集团的改革发展大局和各项决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现通信集团各项目标任务上来，以强烈的责任感和使命感适应集团改革发展的新常态，提升服务中心工作的能力，强化维权服务的意识，以“职工之家”为阵地，切实履职、服务大局、团结职工、贴心服务、展示形象，开创工会工作的新局面，在全面完成通信集团2016年改革发展目标中建功立业！
