近日，为使每一位新员工尽快适应工作环境，胜任岗位工作，通号工程局集团天津分公司组织72名劳务派遣人员开展入职培训。
此次培训以“精细化管理、专业化训练”为原则，采取集中授课形式，培训周期2个月。天津分公司对新入职员工按照招聘专业进行分班管理，制定了理论教材与实际操作相结合的培训方案，派遣具有丰富经验的专业讲师为入职员工进行授课。培训内容涵盖岗前教育培训及现场实操技术培训。通信专业培训主要内容有：光缆接续、2M线配线、网线配线等；信号专业主要内容：方向盒配线、组合柜焊线等。
为加强培训效果，激励新入职员工积极学习实操技能，天津分公司为劳务派遣人员量身制定了相应的考核机制。结合培训老师意见定期对新入职员工进行培训考核，培训结束前，将根据新入职员工的培训考核成绩和综合表现，对培训人员进行综合评定。
本次培训旨在强化新入职员工现场实际操作能力、企业文化的认同，达到对现场基建、专业知识的初步掌握，增强安全意识、团队意识和工作责任感。“希望‘新鲜血液’岗前培训结束后尽快适应岗位工作需要，为项目工程建设贡献自己的一份力量。”天津分公司人力资源部负责人如是说。
