又是一年毕业季，通号工程局集团又迎来了2019年度新员工的入职季。他们怀揣着对未来的无限憧憬，以饱满的热情，昂扬的斗志，开启了人生新征程。通号工程局集团及所属各单位为新员工“量身定做”了科学完善的培训计划，从发展规划、企业文化、安全教育、人力资源管理等基本制度及规范方面进行了专题培训，普遍开展岗前培训、师徒帮教、拓展训练、友谊联赛、参观红色圣地等丰富多彩的活动。同时，在生活上给予新入职员工关心帮助，为他们准备了防暑药品、毛巾等必备生活用品，使广大新员工迅速融入通号工程局集团的大家庭。
通号工程局集团新生入职培训
建设公司：为培养新员工团队精神，提高新员工对企业的认识、对企业文化的认同，更好地履职担当，7月29日至8月16日，从企业文化、人力资源制度、财务制度、安全教育、合同管理、商务礼仪等基本制度及规范方面进行专题培训。培训期间，组织观看了《大国工匠》纪录片，引导新员工继承和发扬工匠精神，以严谨的工作态度干好工作；举办了一次新老生篮球友谊赛，搭建了新老生之间沟通的桥梁，增进新员工之间团结协作的能力；举办了一次职业生涯规划指导，全体新员工积极参与、认真准备，达到了深刻认识自我、确立发展航向的目的。
新老生篮球友谊赛
职业生涯规划指导
天津分公司针对新生入职展开了多种培训，培训内容包括理论方面的图纸讲解、安全知识讲解，实操方面的电缆割接等，涵盖多个方面，内容丰富。同时，在生活上多给予新入职职工帮助。天气炎热，项目部特别为他们准备了藿香正气水等防暑药品，也准备了毛巾等生活用品，虽离家千里，让他们也能体会到家的温暖。
大张项目为新职工发放防暑降温药品
华南区域指挥部新生三级教育培训
华南区域指挥部职工教授电缆割接
金台项目为新入职大学生发放生活用品
北京分公司：为快速帮助新工成长，迅速适应环境，尽快熟悉工作业务，北京分公司在集中培训结束后，指导各项目部选配业务能力突出，技术过硬的“老师傅”与新工签订师徒协议，形成一对一帮扶，积极发挥“传帮带”作用，争取帮助新工在最短的时间内完成角色的转变，提升个人的工作能力，为公司的高质量发展多做贡献。
师徒帮教活动
城建公司：为使2019年高校毕业生能更深刻地了解公司文化，更快地融入工作环境，尽快适应公司这个大家庭，城建公司组织47名高校应届毕业生开展新员工入企培训及拓展活动。培训涉及公司发展历程、企业文化宣贯、规章制度普及、职业生涯规划等内容，还携手公司团支部开展迎新篮球赛、爱国主义教育主题活动，旨在为新员工融入企业环境的过程中注入凝聚力、动力和信心。
入企培训
组织篮球赛活动
组织军训
参观红色圣地
青春洋溢的大合影
电气公司为新入职学习量身订制“培训套餐”。培训过程中，该公司以理论讲解和实地操作演练等形式为新进学生讲解了企业文化、安全管理、工程管理等系列知识，帮助新进大学生尽快进入角色，早日成长为能够独当一面的新生力量。
新员工了解新建朝阳至秦沈高铁凌海南站铁路联络线工程概况
新员工在阿富准工程项目学习光缆接续操作技巧
新员工在沈阳地铁十号线桑林子车辆段学习信息点位高度的测量方法
机电公司：为使新员工全面了解企业，尽快适应工作生活环境，机电公司8月5日-8月6日在公司会议室举办了新员工入职培训班，8月7日开展了新生团队建设活动。
研究设计实验中心对新入职员工进行了培训着重进行了专业技能培训和安全教育培训，专业技能培训由检验检测部负责人进行指导，带领新员工认识了仪器仪表，介绍了使用方法，并发放了使用手册；安全教育培训中除向新员工介绍安全管理制度外，还利用各种宣传平台，带领新员工观看了安全教育视频，在线推送了安全警示案例等，切实加强了新员工的安全意识。
入职培训
信息技术有限公司组织对新员工进行了入职培训，主要对公司的创立历史、自身定位、企业文化、财务及报销规定、市场工作规定、安全生产规定等进行了详细讲解。
入职培训
通泽公司：8月15日下午，天津通泽铁路工程设备有限公司新招录员工为期10天的岗前培训圆满结束。培训期间，为了使新员工尽快熟悉公司企业文化、规章制度和业务流程，迈好角色转变的第一步，自8月6日以来，公司安排了丰富的入职培训科目，内容有：企业文化、企业战略、管理理念、规章制度、安全、质量、技术管理知识、集团公司基本情况介绍、员工行为规范、时间管理等，并针对培训内容进行结课考试。
