“这是我第二次参加信号工技能鉴定考试，能够顺利通过实操考核很高兴，这段时间的学习得到了检验，感觉很有提高。但是在考试中发现自己还存在不少问题，回去后还是要跟老师傅好好学习。”来自第二项目部的侯成伟兴奋的说。
日前，通号工程局集团北京分公司初级、中级信号工以及初级、中级、高级通信工职业技能鉴定在郑徐客专通信、信号项目部举行，154名员工参加了鉴定考评。高级信号工的鉴定工作将陆续展开。
本次的职业技能鉴定工作是对该公司2015年全面加强职工教育培训的一次检验。为此，北京分公司综合管理部会同工程、安质等部门通过精心编制考试计划，细化考试制度，严格考试管理，全力确保技能鉴定工作在检验2015年职工技能培训的同时，能更好地起到检验人才、积蓄人才的作用。
技能鉴定工作分理论考试和现场实操两部分进行。为了确保本次职业技能鉴定考评质量，他们专门修订补充完善了考试题库，各项目部积极组织技术骨干负责实操工艺操作培训，提前准备施工仪表、鉴定材料及工具，各部门积极为职业技能鉴定工作提供了一切服务。两名领导班子成员在鉴定现场坐镇监督，来自机关和项目部共计30余名考评、考务人员现场考核，全面确保做到公平公正。
在考察员工技术及操作能力的同时，他们有意识地培养员工规范作业的良好习惯。本着贴近现场、贴近实战原则，将技能鉴定考评过程中理论考试、实操考核等环节尽量现场化。在实作考核现场，考评员设置了常见故障，要求考生在规定时间内进行排除。工具挑选、劳动防范意识、故障排查思路、要点销点程序全部列入评分项，很好地检验了考生在现场施工中对标准和规范的执行情况。
近年来，面对铁路建设形势不断变化，市场竞争环境日趋激烈，北京分公司始终把“人才强企”战略作为提升企业核心竞争力，自职业技能鉴定站成立以来，考核评定了通信信号专业初级、中级、高级工多名，职工队伍的知识结构、技术水平、施工能力明显提高，为分公司健康持续发展提供了坚实的人力资源储备。
“今年的技能鉴定很成功，看到这些小伙子们的努力和出色表现，咱们分公司的底气更足了，啃硬骨头的信心更强了。”“是啊，下一步结合分公司重点工作，我们要继续加大技能人才队伍建设力度，努力打造具有更强影响力的通号施工品牌，要把技能鉴定工作做好做实，这是涉及每位员工切身利益的好事，更是涉及分公司发展后劲的大事。”展望分公司人才队伍发展前景，副总经理李长征、范学波信心满满。
