编者按
企业文化是企业的精神命脉，是凝聚干部职工的价值共识，更是推动发展的内生动力。2025年5月，集团公司立足转型关键期，直面当前作风建设的痛点难点，全面启动“说实话、干实事、求实效”专项行动，以“实”字作风破局开路。经过实践淬炼，我们凝练出一批具有指导意义的作风文化理念。
即日起，本公众号推出“作风文化理念之谈”专栏，通过解读这些理念，为全员践行“三实”作风提供行动指南，助力企业转型发展行稳致远。
本期“作风文化理念之谈”的主题是
领导班子 说实话
对党要忠诚、责任不甩锅
让我们一起看看
关于领导班子说实话之：
对党要忠诚、责任不甩锅
解读：
“说实话”是中国共产党百年奋斗历程中锤炼的政治品格，也是领导干部必须恪守的政治准则。从延安整风运动确立“实事求是”的思想路线，到习近平总书记强调“说真话、报真情、做实事、求实效”的工作要求，党的历史深刻昭示：唯有坚持说实话，事业才能行稳致远。
在本次“三实”行动中，其中对领导班子“说实话”的要求是“对党要忠诚，责任不甩锅”，这既是对领导干部的政治要求，更是推动改革发展的实践指南。
“对党要忠诚”是领导干部必须坚守的政治生命线。这种忠诚绝非抽象概念，而是体现在具体行动中：在向上汇报时，要像焦裕禄同志那样“嚼别人嚼过的馍没味道”，沉到一线摸实情，坚决杜绝“选择性汇报”的投机心态和“数字游戏”的虚假作风；在落实决策时，要像谷文昌同志那样立下“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”的军令状，确保执行不走样、不变通。“忠言逆耳利于行”的古训人尽皆知，但真正践行却需要政治勇气，尤其当领导干部长期浸染在“报喜得喜、报忧得忧”的环境中，听真话、纳诤言就更显可贵。当前企业转型正处于爬坡过坎的关键阶段，我们领导班子成员更要以史为鉴，坚决破除“空表态”的虚浮之风，杜绝“假成效”的形式主义。
“责任不甩锅”是领导干部的担当试金石，其核心要义集中体现在一个“甩”字上。这个字精准刻画了当前我们某些干部面对责任时的消极态度：“甩”既是显性的责任逃避——如击鼓传花般转移问题，似抛掷烫手山芋般推卸矛盾；更是隐性的担当缺失，表现为一种值得警惕的“无意识甩责”现象：有些干部在“按程序办”的合规外衣下，以“集体决策”为名、“再研究研究”为托词，如同呼吸般自然地将责任层层下移。这种不自觉的推诿，因其隐蔽性而危害更深。根治之道在于：领导班子要传承改革开放初期邓小平同志倡导“解放思想、实事求是”基因，既要对生产经营短板不粉饰、对管理漏洞不回避、对职工诉求不敷衍；更要建立“责任溯源”机制，以“新官理旧账”的担当和“用数据说话”的务实，确保每项决策经得起实践检验。唯有如此，才能真正破除“无意识甩责”的积弊，让担当成为领导干部的政治自觉。
说实话绝非简单的行为规范，而是融入共产党人精神血脉的政治基因。领导班子唯有以“向党交实底”的政治品格和“为企担实责”的担当精神，方能在转型攻坚中筑牢信任根基、汇聚改革合力，真正把政治忠诚转化为转型发展的实际成效。
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