7月14至15日，公司党委召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会。股份公司第四督导组全体成员、联系点领导、纪检监察部门同志到会给予监督指导。
公司为了保证本次领导班子专题民主生活会的质量，一是公司党委高度重视、超前谋划，从去年11月份开始收集第一批教育实践活动中民主生活会的有关材料；在民主生活会前，先后两次组织领导班子成员进行民主生活会专题学习。二是广泛征求意见、开展谈心活动，共征集意见、建议1255条，其中领导班子232条、班子成员223条；按照“四必谈”的要求，党政主要负责同志之间、党政主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门主要负责同志之间共谈心105次。三是认真剖析问题，撰写好检查材料，党委书记亲自主持领导班子对照检查材料的起草工作，内部先后修改了五稿，并征求了全体班子成员和各党支部的意见、建议；对7名班子成员的对照检查材料，由党委书记和副书记进行审查，并提出了修改、完善意见，然后报股份公司第四督导组审查；对领导班子和两名正职的对照检查材料报国资委审查二稿（修改一次），使领导班子及班子成员的对照检查材料不断得到充实和完善。四是为了保证本次民主生活会的顺利召开，会前班子成员在学习的基础上，进行了充分地思想沟通、学习交流，做到把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为召开一次高质量的专题民主生活会打好思想基础。同时，合理安排时间，坚持把开好专题民主生活会同抓好企业生产经营统一起来，做到两不误、双促进，公司提前实现了“双过半”。
14日下午，股份公司第四督导组领导到沈后，立即组织召开动员会，督导组对沈信公司本次民主生活会提出了三点要求，为开好民主生活会打下了良好的思想基础。
15日8：00，正式召开民主生活会。会议由党委书记、董事长张心植同志主持。首先，通报了公司领导班子专题民主生活会的准备情况。然后，张心植同志代表领导班子宣读公司领导班子对照检查材料，通过深入查摆、反复查找，认真梳理出了领导班子存在“四风”问题的十五种表现，对“四风”问题从政绩观、权力观、人生观和世界观、核心价值观、反腐倡廉、管控作用六个方面进行了的原因分析，并提出了解决“四风”问题的基本思路和六个方面的整改措施；经过7次修改，特别是经过督导组和国资委审查修改后，使材料质量上了一个档次，班子成员一致通过。第三，领导班子成员逐一进行个人对照检查，认真地开展了自我批评，每名班子成员自我批评后，其他班子成员依次对该名同志进行诚恳的批评帮助。大家自我批评比较诚恳，提出的批评意见比较真实、尖锐，如：“董事长是一个非常忙活的人，但管的较细、具体，经常一竿子插到底，扰乱了正常的工作程序；在中层干部分配上有一言堂的现象；在开会、讨论问题时，不要先把自己的观点说出来，应先征求大家的意见，否则，大家不好反对、提意见”。“总经理是新上任的干部，要克服小圈子现象；对全局考虑欠佳，要尽快进入角色”。“党委副书记要多研究企业文化，工会主席要想方设法解决困难职工的问题”……
通过剖析和股份公司联系点领导的具体指导，使领导班子解决了一些困扰企业发展的思想问题，如“是市场引领技术？还是技术引领市场？”的问题，市场引领是解决企业今天吃饭、温饱的问题，而技术引领才是解决企业明天、未来的发展问题。科技驱动也是股份公司最重要的创新战略之一。
股份公司第四督导组组长的评价：领导班子和班子成员的对照检查材料基本达到了“查摆问题准，原因分析深，整改措施实”的目标和要求。民主生活会有三个特点，一是体现了整风精神，从团结的愿望出发、拿出了批评与自我批评的勇气；二是体现了开门搞活动；三是体现了领导带头。同时，对个别班子成员的检查材料提出了不足，对“四风”问题的表现挖的还不够深刻、讲的不是很具体，问题原因的分析没有抓住要害，整改方向、整改措施缺乏个性和决心。最后，对沈信公司领导班子提出了四点希望。记者每文