“快来看看，公司这次新发了《企业文化手册》，我们一定得好好学学。”4月17日一大早，通号工程局集团天津分公司工程技术部里热热闹闹，大家人人手捧一本中国通号公司2015版《中国通号企业文化手册》认真阅读起来。该公司自接到股份公司新版《企业文化手册》的通知后，第一时间与相关部门联系确定公司人数，并为员工征订了《企业文化手册》。通过让大家共同参与公司企业文化建设工作，提升全体员工对中国通号公司优秀企业文化的归属感和认同感。
中国通号天津信号公司党委在收到2015版企业文化手册后，立即作出部署，制订出学习贯彻《手册》实施方案，分层次、分阶段利用半年左右时间在各级领导干部和广大员工中深入学习贯彻中国通号核心价值理念、中国通号发展愿景、企业精神，严格执行高管人员行为规范、员工守则以及员工职业道德规范。以中国通号企业文化为统领，以西安工业集团文化整合为契机，挖掘培育津信特色的品牌文化、质量安全文化、执行力文化、风险管控文化和廉政文化等子文化建设，充分发 挥企业文化“软实力”作用。将利用车间班前会、干部例会、道德讲堂、文化阅读周、青年沙龙等形式宣贯《手册》，并按照集团企业文化规划三年主要任务，结合津信公司企业文化建设的实际要求，制订《津信公司2015－2017年企业文化建设规划手册》，丰富企业文化工作内容，增强企业文化的 渗透力、影响力和凝聚力，进一步提升企业核心竞争力。
中国通号2015版《企业文化手册》涵盖了公司的发展历史、奋斗目标、核心价值观、行为规范和文化规划等重要成果，回答了企业从哪里来，到哪里去？我们是谁？为什么而工作？我们需要什么？如何去奋斗等关乎企业生存和发展的根本问题，内容丰富，内涵深刻，是宝贵的精神财富和无形资产。对于提升中国通号品牌形象，凝聚广大员工意志，统一员工思想和行动，展示企业的良好形象，推进企业安全发展、科学发展、和谐发展具有重要意义。