2014年7月10日至17日，55名应届毕业生参加为期一周的北信新员工入职培训，为他们即将投入紧张的工作提供理论和实践指导。
从学校到高铁制造生产企业，如何尽快进入职业角色？北信公司为员工烹制了丰盛的培训“套餐”。
培训包括公司发展史、组织架构、企业文化、产品种类及功能、产品质量、产品安全、礼仪、沟通技巧、薪酬福利待遇、财务预算、考勤管理等方面，使入职培训的知识覆盖范围更广、内容更丰富，让新员工从多方面更清晰的认识企业、融入企业。
同时，公司根据制造企业的自身特点，严格按照三级（公司、车间、班组）安全教育模式，对症下药，对新员工进行管理规范及岗位安全操作流程等内容的再教育，更加明确岗位工作内容和岗位须知。今年新增加的素质拓展训练，不仅要加强新员工团队合作的意识，更重要的是他们真正认识自我、挑战自我、超越自我。
培训中，通过让新员工进行自我介绍、自我展示、撰写学习培训心得等，充分表达内心感受和想法，迅速转变角色、融入企业。受培训的大学生们纷纷表示，在大学生就业如此严峻的形势下，北信不仅给我们提供了就业的机会，而且通过全方位、系统的培训教育，为我们尽快适应社会、顺利实现人生角色转变奠定了基础。
近年来，北信公司随着高速铁路建设市场的全面回暖，公司全面把握机遇，积极探索人力资源的多种途径，围绕经营管理、专业技术、高技能这三支人才队伍建设，采用多途径招聘的方式，加大外招力度，发挥内培优势，改善人才结构，有效缓解了人力资源紧张的局面。